蔡日騰
榮譽會計師
A:建議需先考慮該資本主是否不論營業盈虧必須支付, 再者參考同業的水準為何, 以決定合理的薪資。再者預支零用金可以參考公司內部對於員工申請預支費用的流程。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
許禮賢
榮譽會計師
A:1.依據財政部一百十年度營利事業借款利率最高標準及員工薪資通常水準規定,(一)公司組織及合作社職工之薪資(包括年節獎金),核實認定。 (二)獨資及合夥組織之資本主、執行業務合夥人及職工之薪資(包括年節獎金),核實認定。由上可知,法令並無規定負責人之薪資,因此只要公司內部規定或章程決議便可,合理性各行各業每家公司皆不同,建議可依貢獻程度判斷。2.另負責人平日支領零用金,若用途為公司各項支出,則於支領時,借:零用金***貸:銀行存款***,撥補時則依支出用途借記各項費用,借:各項費用***貸:現金***。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)