許禮賢
榮譽會計師
A:依營利事業所得稅查核準則第71條,薪資支出之原始憑證,為收據或簽收之名冊;...;職工薪資如係送交銀行分別存入各該職工帳戶者,應以銀行蓋章證明存入之清單予以認定。因此,薪資表為稅法上證明薪資支出的合法憑證。但薪資表與勞健保是否投保並無關聯,貴公司應依勞健保相關法令幫負責人及員工投保健保(5人以下公司可不保勞保),至於薪資表則應依實際支付薪資狀況確實填寫薪資表各欄位(薪資總額-各項扣除額=薪資給付淨額)。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
余耀祖
榮譽會計師
A:若負責人和您本人並無其他正職與兼職工作,依規定健保需投保在貴公司,若公司5人以下,可參考下列勞保部之規定:
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/14119/post
....依照規定,僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保......
故先依上述規定辦理,並依實際投保情形填寫薪資表上之勞健保相關金額。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)